Le bilan social est un document qui passe en revue de façon statistique l’essentiel des activités menées au sein de votre entreprise. Il permet de renseigner sur la situation de votre entreprise tant sur le plan administratif que financier. Certaines entreprises sont contraintes d’établir annuellement ce document. Cet article vous éclaire donc sur la rédaction d’un bilan social.
Les entreprises assujetties à l’élaboration du bilan social
En France, la législation sociale impose à toute entreprise de plus de 300 employés d’établir annuellement un bilan social qui sera soumis au comité social économique (C.S.E). Cet organe est constitué des délégués du personnel, du comité d’entreprise, de sécurité et des conditions de travail. Découvrez Socialea spécialiste en gestion des RH et vous comprendrez mieux les enjeux liés à l’élaboration d’un tel document.
Les mentions ou le contenu du bilan social
Grâce aux systèmes d’informations de gestion des ressources humaines (SIRH), il est facile de rédiger des tableaux de bord qui contiendront les indicateurs essentiels de votre bilan social. Ainsi, en le rédigeant n’oubliez pas de mentionner les détails relatifs aux effectifs, à l’âge et au sexe de vos salariés. Aussi, les types de contrats (CDD/CDI), catégories professionnelles et les modalités de rémunération du personnel doivent y figurer. Mentionnez également les détails liés au volet sécuritaire et sanitaire. Le nombre d’accidents de travail, la durée et les conditions physiques de travail doivent aussi être connus. Le volet formation n’est pas négligeable. Puisque vous devez indiquer le nombre d’heures de formation en fonction des catégories professionnelles.
